我负责整个公司的招聘事务，但人力资源部门内部的职位，比如总监、经理和专员，却都由领导亲自操刀。甚至连薪酬细节都对我保密，我虽然也处理入职手续，可一到本部门员工的入职流程，领导就直接把我排除在外。这到底是怎么回事？特别是高管级别的招聘，更是如此。
我实在摸不透领导的用意，难道是想暗示我主动离开吗？
楼主你好！
在全公司范围内，你负责人力资源招聘的相关工作，但人力资源部门本身的招聘却由领导亲自负责。你觉得领导这样做是为了逼你自动离职，是吗？
这种被区别对待、不被信任的感觉确实充斥心头，一方面有这些情绪很正常，但另一方面，情绪可能会让你做出误判。
针对这件事，我们可以用一个理性的框架来思考。
第一，什么是事实。
比如说，"眼前有一杯水"，这是在描述事实。而"这杯水味道不错"，这是一种个人判断。
你领导让你负责全公司的招聘，自己管人力资源部门的招聘，这是事实。但你觉得他想逼你走，这只是基于感受的猜测，不一定是事实。
所以，要尽量多收集信息，来看清真正的实际情况是什么。
第二，原因是什么。
你认为领导这样做的真正原因可能是什么？是他想亲自招到满意的人选，还是出于部门内薪酬保密的考虑，就像老板不希望各部门间互相知道薪酬一样，或者是他和你之间还没建立起足够的信任？
你需要通过观察，找出背后的真正原因。
第三，有什么你能改善的吗
如果事实是，他不是针对你个人，只是还不够信任你。那你还有哪些地方可以提升？你怎么做才能让领导更信任你，愿意把更多工作交给你？
针对真实的原因，把注意力放在自己身上，调整心态和行动，你才能做出真正有利于自己的决定。
理性看待，分析事实，探究原因，然后积极调整自己！
