大家好，今天咱们继续聊上午提到的职场性骚扰问题。
我真的想不通，工作中我已经两次明确拒绝，那个男性还是不停来找我。
我实在搞不懂，心里特别困惑。
从法律层面该怎么看待这种情况？
楼主你好，看到你的描述，我能体会到你的心情，从你的文字里能感受到你的无奈。你也提到想用法律武器保护自己，但不知道具体怎么做，希望我的分享能帮到你……
在现在这个社会，咱们都听过“人善被人欺”的老话，遇到不公平待遇时，确实得学会反抗。你可能也听说过“当忍则忍，需发则发”这句俗语？
怎么理解“当忍则忍，需发则发”呢？
这句话其实是一个成熟的人管理情绪的原则，懂得这么做的人往往更擅长控制自己的情绪。
先说说怎么运用“当忍则忍”。
所谓当忍则忍，是因为面对愤怒这种负面情绪，如果能忍一下，就可以把怒气转化为前进的动力。但关键是要有原则和底线，这是忍的前提。如果一味退让，不坚持自己的界限，最后只会损害自己的尊严。
那怎么运用“需发则发”呢？
在人际交往中，情绪不是总得压着，有时候适当发脾气反而有利于健康，还能让情绪变成助力。
当你忍无可忍时，就该爆发出来，别憋在心里。研究显示，长期压抑坏情绪会对身体造成伤害。
特别是对付骚扰的人，第一次骚扰时你就该强硬回应，虽然不提倡暴力，但特殊情况下得让对方知道你不是好惹的。
如果别人挑战你的底线，先警告他们，表明你不是软柿子。
要是对方一再挑衅，那就得拿起法律武器保护自己，必要时报警或起诉骚扰。记住，别让别人的快乐建立在你的痛苦上。
以上是我的建议，希望能给你一些启发……
