我通过公务员考试进入了单位，但领导们总觉得我不够格，之前还对我颇有微词。
第一任部门领导直接说，如果不能让老同事满意，就可能辞退我。
后来我以为能和老同事处成朋友，结果在日常摩擦中，事情完全出乎我的意料。
他们可能希望我低声下气去适应环境，但我一直追求平等相处。
可现实是，别人根本不会把你放在平等的位置上。
之后我注意到，每次有新同事加入，老同事看他们的眼神就完全不同了。
那是一种另眼相看的态度，因为他们有背景或资源，而我什么都没有。
第二任部门领导更觉得我问题多，认为我处理不好人际关系，加上自身没资源，就更不看好我了。
天天被指责，好像我什么都不配拥有。
在别人的否定下，我越来越怀疑自己。
第三任部门领导甚至用停职来威胁我，延续了之前的否定态度。
幸好新同事懂得平等相待，但过去被排斥的经历让我不敢靠太近，怕再受伤。
最近连优秀党员的荣誉也被取消了。
他们都觉得我不够资格。
我真的很困惑，自己到底差在哪儿了？
为什么总是得不到认可？
亲爱的朋友，你好！
看到你的倾诉，你能主动反思并寻求改变，真的很棒，我来陪你一起聊聊。
1、先挖掘自己的优势，学会自我肯定。
你靠实力考上公务员，这必须点赞！
要知道，公务员考试竞争激烈，能上岸说明你有很强的学习能力和抗压性。
你还成功入党，这体现了你的坚持和潜力。
遇到不公时，你还在思考如何改进，这种积极心态很难得。
在这么多挫折中，你没有倒下，而是努力寻找出路。
多看看自己的长处，先学会自我认可，这样对外界认可的依赖就会减少。
就像如果我们自己能肯定自己60%，就不会那么渴求别人的100%认可。
2、尝试换个视角看问题。
领导不认可、同事关系淡、荣誉被取消，这些确实让人打击和自我怀疑，这很正常。
抱抱你，你真的挺不容易的。
你不明白为什么别人觉得你不配？这是他们直接说的，还是你的感觉？
试着从多角度分析。比如新同事受优待，除了背景，看看他们有没有值得学习的交往方式。
关注别人的优点，能改变你传递的信号，从而改善关系。
如果你遇到一个真诚待你的同事，你也会感觉舒服吧？所以，用你希望被对待的方式去对待别人，但别委屈自己。
3、关于和领导相处。
和领导打交道可能更难，因为权力差异明显，而且领导态度会影响同事。
要警惕职场PUA，多观察互动模式。
看看优秀同事是怎么赢得领导重视的。
如果领导批评得有道理，试着改进；如果只是情绪发泄，也可以适当反驳。
领导也是普通人，工作外大家平等，他们也需要尊重和肯定。
你能做到不卑不亢吗？推荐读读《幸福的勇气》，学习主动信任他人。
祝你好运！
我们一直在这里支持你！
