我在科室里和两位同事一起工作。团队中有一位老前辈，经验丰富；另一位同事算是中坚力量；而我是刚加入的新人。
虽然我们各司其职，但工作常有交集，需要团队协作。
我负责的部分涉及一些大型活动，因此我会征求老同志的意见，但她总说“你自己决定吧”。问另一位同事，也得到类似回复。
可事情办完后，他们又挑三拣四，指出各种问题。
最近听说，他俩在背后议论我，说我太有主见，让他们没事可干，工作没参与感。
第二位同事甚至建议老同志多管管我。
我感到既委屈又恼火。
这究竟是我的工作方式不对，还是人际关系没处理好？或者其他原因？
楼主你好，很理解你的委屈。作为新人，你努力工作，遵守职场规则，主动沟通，却换来这样的评价，确实让人寒心。能说出来是好事。
我们来分析一下，或许对你有帮助。
首先，你主动沟通值得表扬，继续保持。对于他人的议论，职场中难免有闲言碎语，我们要修炼内心，坚持做对的事，不为所动。同时学习职场技巧。
分析他们为什么这么说。
一、你负责的工作涉及面广，你努力完成并沟通了。但工作是否得到领导认可？
如果领导认可，说明你能力强。但汇报时，你是如何表述的？
是独揽功劳，还是提及同事的贡献？领导表扬时，有没有肯定他们？
二、你可能不服，觉得他们没干活凭什么说闲话。
其实，高情商地分享功劳，能提升你的形象，让同事愿意支持你，工作更顺利。
三、职场中，领导心知肚明，但和谐很重要，你的大度会受欣赏。
这只是建议，如果不适用，可以多读职场书籍，必有裨益。
加油！
